Doanh nghiệp Đức thắt đầu vào, yêu cầu B2 – Phải chăng đó là nhân quả?”

Mùa hè năm nay, hầu như các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học, có cả những trung tâm thuộc cây đa, cây đề, là chủ đạo trong ngành điều dưỡng bao nhiêu năm nay, đều than thở và lắc đầu:

– Hợp đồng học nghề ngày càng khan hiếm, đặc biệt là nghề điều dưỡng

– Doanh nghiệp Đức thắt chặt đầu vào với học sinh VN.

– Yêu cầu tiếng Đức cao hơn.

– Nhiều doanh nghiệp nói “không” với học sinh Việt Nam.

Mình vừa mới ngồi với 2 chuyên gia Đức và cũng là giáo viên dạy tiếng Đức, có nhiều năm kinh nghiệm, đã từng đi dạy tại một vài trung tâm tiếng Đức, họ cùng chia sẻ như sau:

Đối với ngành điều dưỡng.

– Chính phủ một số bang không còn hỗ trợ kinh phí học B2 bởi kinh phí phải ưu tiên cho những hạng mục khác.

– Nhiều doanh nghiệp nay không nhận người Việt Nam nữa do tiếng Đức không phải kém mà là thực sự rất kém. Không phải 2/3 mà là trên 80% học sinh VN không giao tiếp được tiếng Đức. Khi đi học lý thuyết chỉ ngồi ngủ gật, ngáp vì họ không nghe được, không hiểu được. Trong giao tiếp gặp vô cùng khó khăn vì họ hầu như không hiểu và nói được tiếng Đức cơ bản. Những năm vừa rồi, học sinh Việt Nam lợi dụng chính sách ưu tiên của Đức cho điều dưỡng, thậm chí không cần phải phỏng vấn, không cần chứng minh tài chính, dễ xin Visa, hợp đồng học nghề. Chính vì vậy họ lựa chọn nghề này mục đích chỉ để sang Đức. Khoảng 50% sau sang đến nơi thì bỏ học hàng loạt để chuyển nghề khác, để về với người thân, người quen. Những học sinh khác thì chỉ nghĩ nghề này lương cao, dễ kiếm tiền. Họ không đủ năng lực để học nên không theo được, không tốt nghiệp được. Người Đức họ cảm thấy bị lợi dụng.

Với các ngành nghề khác.

– Tiếng Đức, nhảy việc nhiều là hai vấn đề then chốt gây ra xáo trộn việc hoạch định nhân sự, kế hoạch kinh doanh, hoạt động của doanh nghiệp. Nhiều học sinh sau khi sang Đức chỉ được vài ngày, vài tuần là nghỉ, là bỏ học trong khi các học sinh khác không qua nổi thời gian thử việc do ý thức, tiếng Đức kém, do không được tư vấn nghề nghiệp một cách rõ ràng, chuyên nghiệp.

– Nhiều học sinh hoàn toàn không hiểu gì về nước Đức, văn hoá Đức, không được học hay trang bị kiến thức cơ bản về văn hoá, hội nhập Đức.

HỆ QUẢ.

Tuyển dụng đầu vào bị thắt chặt.

– Nhiều doanh nghiệp Đức nay đã chuyển sang tuyển dụng học sinh từ các nước như: Ấn Độ, Philippine, Malaysia, Thailand, Brazil, thậm chí Bangladesh. Học sinh các nước này nói tiếng Đức tốt, hầu như đạt B2 hoặc cao hơn. Họ ít nhảy việc, làm việc rất nhiệt tình, thể lực của họ cũng khá hơn học sinh VN.

Yêu cầu về tiếng Đức.

– Nhiều doanh nghiệp yêu cầu học sinh phải có trình độ B2, hoặc yêu cầu phải tham gia một khoá đào tạo B2 ít nhất là 3 tháng bên Đức, riêng đối với điều dưỡng phải học 6 tháng, phải tự chi trả tiền sinh hoạt, kinh phí học tiếng Đức. Nhiều nghề như bếp, làm bánh giờ cũng yêu cầu phải có B2.

Thay đổi cách thức phỏng vấn.

– Lâu nay học sinh chúng ta quen học đối phó để lấy chứng chỉ tiếng Đức, cầm chứng chỉ mà câm điếc. Học thuộc, đối phó khi phỏng vấn khiến các doanh nghiệp phải chua chát và thốt lên rằng “học sinh chúng mày 10 đứa thì đều trả lời một bài, một phong cách, một nội dung giống nhau, đều học thuộc”. Có những doanh nghiệp thì ca thán “khi phỏng vấn thì chúng nó trả lời khá lưu loát, nhưng sang bên này hỏi gì chúng nó cũng không trả lời được”.

– Người Đức thích nghi rất nhanh, nay họ thay đổi hoàn toàn cách thức phỏng vấn, thay vì hỏi như trước đây, họ sẽ cho học sinh tự miêu tả, tự nói về bất cứ điều gì, chủ đề gì, họ sẽ nghe và đánh giá khả năng giao tiếp, khả năng tiếng Đức của học sinh. Với cách này, học sinh không có cơ hội học thuộc để đối phó. Bên cạnh đó các doanh nghiệp Đức thuê một bên thứ ba lọc đầu vào, gọi là vòng 1 để đánh giá năng lực tiếng Đức, tư duy của học sinh, bạn nào qua được vòng 1 mới được vào vòng 2, được phỏng vấn với doanh nghiệp. Thường 3-4 ứng viên tham gia phỏng vấn, doanh nghiệp sẽ chọn 1 bạn phù hợp nhất. Ngoài việc tiếng Đức cứng, cần phải có tư duy tốt, thậm chí yêu cầu cả kinh nghiệm nghề nghiệp (trải nghiệm nghề nghiệp).

Hai ông chuyên gia/giáo viên tiếp tục chia sẻ “Người Đức họ cảm thấy bị lợi dụng lòng tin, họ cảm thấy bị coi là ngốc, chính vì vậy nay họ phải hãm phanh và thay đổi chính sách. Người Việt tự làm khó cho nhau, người đi trước cản bước người đi sau và để lại cả hệ quả tệ ở bên Đức. Nhiều người sống lưu vong, sống chui khi bị nghỉ học, bỏ học hay không tốt nghiệp được”.

Tháng 7-9 là mùa tuyển sinh, rất mong các học sinh, các phụ huynh hãy và nên hiểu rằng người Đức họ tự hào “Made in Germany” của họ, họ sẽ làm mọi cách để bảo vệ niềm tự hào đó.

Muốn vào Đức, muốn hội nhập Đức cần rũ bỏ thói quen “đối phó, bao biện, ngay và luôn”. Người Đức sẽ đào thải không thương tiếc những người không phù hợp.

Học sinh hãy tự mình hãy đánh giá, phụ huynh hãy tự đánh giá “mình/con mình có thực sự phù hợp học tiếng Đức không, mình/con mình có phù hợp với nước Đức không?. Hãy tìm hiểu kỹ về nước Đức, về ngành nghề mình học, những khó khăn phía trước để đưa ra lựa chọn phù hợp, bởi đường đến nước Đức ngày càng hẹp, càng gập ghềnh chứ không còn thông, thoáng và thuận lợi như trước.

Chúng ta muốn có một cộng đồng người Việt vững mạnh, có vị thế bên Đức, tại nước Đức thì hãy cùng nhau xây dựng “Ngôi nhà Việt” bằng những viên gạch chất lượng”.

Nguyen Dac Hoan

——————————————–

Bạn đã sẵn sàng để biến giấc mơ sống và làm việc ở Đức thành hiện thực?
Hãy để tụi mình đồng hành từ những bước đầu tiên: chọn ngành phù hợp, chuẩn bị hồ sơ, luyện phỏng vấn… cho đến ngày bạn đặt chân sang Đức.

Facebook: https://www.facebook.com/THDevi.duhocngheDuc

Tiktok: https://www.tiktok.com/@samvu621

Zalo: https://zalo.me/g/gobbhk985

Số điện thoại: 0768 212 025

Đi Đức học nghề không hề khó, chỉ cần bạn bắt đầu hỏi là chúng mình bắt đầu hỗ trợ liền!